Jahr
2022
Kunde
VEOLIA
Services
Recruiting-Video
Employer Branding
Social Media Kampagne
Videoproduktion für Industrieunternehmen
Mitarbeiterinterview / Testimonial-Film
Filmteam
Oskar Sieber → Produktion & Kundenbetreuung
Dominik Wiest → Regie & Kamera
Tim Neiertz → Postproduktion & Schnitt
Über das Projekt
Erfahrene Techniker gesucht – und gefunden.
Wie Veolia mit einem authentischen Recruiting-Video neue Fachkräfte begeisterte.
Veolia ist deutschlandweit im Einsatz, wenn es um Wasser- und Abwassermanagement geht. Rund 50 Servicetechniker betreuen Anlagen direkt beim Kunden, übernehmen Wartung, Inbetriebnahme und sorgen dafür, dass alles reibungslos läuft.
Doch wie so viele technische Berufe war auch hier der Fachkräftemangel spürbar: Es wurde zunehmend schwieriger, erfahrene Servicetechniker zu finden. Die Lösung? Eine gezielte Recruiting-Kampagne auf Social Media – mit einem echten Einblick in den Arbeitsalltag.
Konzept
Nicht nur eine offene Stelle – eine echte Story.
Für Veolia war klar: Gesucht werden keine Einsteiger, sondern erfahrene Persönlichkeiten. Genau diese Zielgruppe lässt sich nicht mit leeren Floskeln gewinnen. Deshalb entschieden wir uns, nicht einfach nur eine Stellenanzeige zu posten – sondern einen echten Einblick zu geben: In die Arbeit. In den Alltag. In das Leben als Servicetechniker bei Veolia.
29 Jahre Erfahrung vor der Kamera.
Wir trafen Frank Ellerbrock – ein echter Profi, seit fast drei Jahrzehnten bei Veolia im Einsatz. Für das Interview drehten wir direkt bei einem Kunden vor Ort. In seiner gewohnten Umgebung fühlte sich Frank wohl, sicher und offen für ein ehrliches Gespräch.
Ganz bewusst verzichteten wir auf ein Skript. Stattdessen stellten wir offene Fragen – und erhielten ehrliche, emotionale Antworten. Franks Aussagen waren persönlich, glaubwürdig und fernab von gestellten Phrasen. Genau das, was potenzielle Bewerber wirklich interessiert.
Alleine unterwegs – und trotzdem ein Team.
Auch wenn Veolia-Techniker meist eigenständig unterwegs sind, wollten wir im Film ein Gefühl von Teamspirit vermitteln. Deshalb holten wir zwei weitere Kollegen ins Boot, um den Zusammenhalt und das gemeinsame Anpacken sichtbar zu machen.
Strategie und weitere Schritte
Mehr als nur ein Film. Eine Kampagne.
Aus dem Hauptfilm erstellten wir zusätzlich eine knackige Social-Media-Version – perfekt zugeschnitten auf die Zielgruppe. Die Langversion wurde auf einer eigens entwickelten Landing Page eingebunden, um Interessenten gezielt zur Bewerbung zu leiten.
Mit Erfolg: Die offenen Stellen konnten zügig besetzt werden – und der Film bleibt langfristig im Einsatz für zukünftige Recruiting-Aktivitäten.
Weitere Projekte