Jahr
2026
Kunde
E.ON Drive Infrastructure GmbH
Services
Unternehmenskultur
Employer Branding
Corporate Storytelling
Internationale Produktion
People & Culture Content
Filmteam
Dominik Wiest -> Gimbal
Tim Neiertz -> Kamera
Oskar Sieber -> Konzeption & Regie
Postproduktion -> Ulrich Wiesner
Über das Projekt
Die E.ON Drive Infrastructure GmbH (EDRI) ist eine Tochtergesellschaft der E.ON Gruppe und zählt zu den führenden Betreibern öffentlicher Ladeinfrastruktur in Europa. Das Unternehmen plant, baut, betreibt und wartet Schnellladeparks für Elektrofahrzeuge und trägt damit aktiv zum Ausbau einer flächendeckenden Ladeinfrastruktur bei.
Mit rund 200 Mitarbeitenden in elf europäischen Ländern verbindet EDRI technologische Expertise mit einer klaren Mission: Elektromobilität für alle zugänglich zu machen und die Mobilitätswende nachhaltig voranzutreiben.
Dabei arbeiten Teams aus unterschiedlichsten Fachbereichen und Kulturen täglich über Ländergrenzen hinweg zusammen. Von der Standortentwicklung über den Bau neuer Ladeparks bis hin zu Betrieb, Wartung und Digitalisierung entsteht die Ladeinfrastruktur von morgen in einem internationalen Netzwerk aus Expertinnen und Experten.
Für dieses Projekt durften wir EDRI bei den EDRI Days begleiten – einem internationalen Mitarbeiterevent, das Kolleginnen und Kollegen aus ganz Europa zusammenbringt. Das Event bildete dabei die Bühne für ein übergeordnetes Ziel: die Entwicklung eines Employer-Branding-Films, der die Menschen, die Kultur und die internationale Zusammenarbeit innerhalb von EDRI sichtbar macht.
Konzept
Ziel war es nicht, die Leistungen von EDRI zu erklären, sondern die Menschen sichtbar zu machen, die hinter dem Unternehmen stehen. Der Film sollte zeigen, wie Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg funktioniert und was EDRI als Arbeitgeber auszeichnet.
Statt klassische Unternehmensbotschaften in den Mittelpunkt zu stellen, setzt der Film auf authentische Begegnungen, gemeinsame Erlebnisse und persönliche Interaktionen. Die EDRI Days boten dafür den idealen Rahmen. Hier kommen Mitarbeitende aus elf europäischen Ländern zusammen, tauschen Erfahrungen aus und erleben die Unternehmenskultur, die den Arbeitsalltag im Unternehmen prägt.
Visuell verbindet der Film Momente aus Workshops, Gesprächen und gemeinsamen Aktivitäten mit Einblicken in die tägliche Arbeit der Teams. Dadurch entsteht ein authentisches Bild eines Unternehmens, das von Zusammenarbeit, Vertrauen und einem gemeinsamen Ziel getragen wird.
Das Ergebnis ist kein klassischer Recruitingfilm, sondern ein Employer-Branding-Film, der die Menschen hinter der Mobilitätswende in den Mittelpunkt stellt und zeigt, wie aus elf Ländern ein gemeinsames Team entsteht.
Strategie und weitere Schritte
Unternehmenskultur entsteht nicht auf Präsentationsfolien oder in Leitbildern. Sie zeigt sich im täglichen Miteinander der Menschen, die ein Unternehmen prägen.
Die zentrale Herausforderung dieses Projekts bestand darin, genau diese Unternehmenskultur sichtbar zu machen.
Die EDRI Days boten dafür den idealen Rahmen. Mitarbeitende und Führungskräfte aus elf europäischen Ländern kamen an einem Ort zusammen und machten genau die internationale Zusammenarbeit erlebbar, die den Alltag bei EDRI prägt. Statt Unternehmenskultur zu beschreiben, konnten wir sie direkt beobachten und dokumentieren.
Unsere Strategie war es, die Veranstaltung nicht als klassisches Event zu inszenieren, sondern als authentischen Einblick in das Unternehmen zu nutzen. Workshops, Gespräche, gemeinsame Aktivitäten und persönliche Begegnungen wurden zum Fundament des Films. Dadurch entstand ein authentisches Bild der Zusammenarbeit innerhalb eines europaweit vernetzten Teams.
Gleichzeitig wurde die Produktion genutzt, um weitere Inhalte für die Unternehmenskommunikation zu schaffen. Neben dem Employer-Branding-Film entstanden ein Event-Aftermovie, umfangreiche Eventfotografie sowie professionelle Porträtaufnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte aus verschiedenen Ländern.
Das Ergebnis ist ein vielseitiges Content-Paket, das EDRI sowohl in der Arbeitgeberkommunikation als auch in der internen und externen Unternehmenskommunikation langfristig einsetzen kann.
